根据《关于做好2023年博士研究生面试考核工作的通知》工作安排和《山西农业大学博士人才引进及管理办法（修订）》（农大党字[2023]36号）相关规定，为进一步做好我院人才引进工作，规范人才招聘条件、招聘程序，明确职责，提高引才效率，特制订我院博士招聘面试考核方案。

一、成立博士招聘工作组与评委组

（一）成立博士招聘工作组，负责我院博士招聘工作的组织与实施，包括制定考核方案、组建评委会和组织面试等。

组  长：李平则 

副组长：温娟  王冬冬  郝炜

（二）建立由我院品行优良、作风正派，具有较高的学术水平的副教授及以上人员组成的评委会专家库，招聘时从中随机抽取不少于5人组成评委组。评委组负责对参加博士应聘面试的人员进行面试和打分。

（三）学院的党委书记和纪检委员全程参与面试过程。

二、面试安排

（一）面试时间及地点

本年度学院博士招聘面试时间定于2023年6月3日进行，地点为勤学楼公共管理学院310A室。

（二）面试方式及流程

1.面试采取线下面试的形式。

2.教师岗位面试考核以授课和学术汇报方式进行。应聘人员按照面试前的抽签顺序依次进行面试，每人面试时间不低于20分钟。

3.评委可对应聘人员讲授或汇报等内容提问和答辩，并根据讲课、汇报和答辩情况进行评分。

4.面试全程录音录像。

5.面试流程：

面试开始——个人简介——现场授课（15-20分钟，板书）——学术汇报（5-10分钟，PPT）——提问答辩——面试结束

三、招聘考核细则

（一）成绩构成

考核总成绩由面试评分和科研评分组成，采取百分制赋分。考核总成绩=科研考核评分×50%+面试考核评分×50%。

（二）面试考核

面试考核由教学水平考核和学术汇报考核构成，计算公式为：

面试评分=教学水平得分*60%+学术汇报得分*40%

1.教学水平

教学水平考核采取授课形式进行，应聘人员须结合自身专业特长，自选一门公共管理专业课程中的一个主题进行讲授，授课须采用板书方式进行，不得采用PPT等辅助教学工具，时间不得低于15分钟。教学考核满分为100分，具体内容包括：教学仪态（10分）、教学内容（30分）、教学方法（20分）、语言表达（20分）、专家问答（20分）。个人教学水平最终得分取平均分。

2.学术汇报

学术汇报以PPT讲授的方式进行，时间不低于5分钟，主要汇报应聘岗位人员自本科以来的学习经历和近年来的工作经历，所从事的专业领域及研究经历，承担的主要科研工作及取得的成果，已发表主要代表作的核心观点。结合学校学科发展现状，以及对该学科发展动态的认知，介绍来校后的工作设想和规划等。学术汇报评分为百分制，个人最终得分取平均分。

（三）科研考核

科研考核主要考核应聘人员已取得的科研成果，评分标准依据《山西农业大学博士引进管理办法》山西农业大学引进博士人才综合评价表中的学术水平评分标准设置，具体如下：

 

 

 

计分公式：科研水平评分=个人学术水平分÷该岗位应聘博士最高学术水平分×100

（四）思想政治素质考核

学院成立由党委书记任组长的思想政治素质考核小组，通过背景调查、交流面谈、听取意见、外调阅档等途径对拟引进人才的政治思想品质、职业道德修养、遵纪守法、自律意识、职业道德等进行全面审查和考核，并给出思想政治素质得分。应届毕业生应提交所在学院党委出具政治审查意见，其他应聘者应由人事关系所在单位基层党委出具政治审查意见。

思想政治素质考核实行一票否决，考核不合格者不得聘用。

四、党政联席会议研究确定

根据思想政治素质考核和面试考核结果，学院党政联席会议研究决定是否引进，并提出具体引进意见，报组织人事部审核。

五、本方案适用于2023年度学院博士招聘面试工作。

                             山西农业大学公共管理学院

                                 2023年5月25日